The University of the Future, the Future in Common(s)

#CCE2023 The Student Citizens Assembly 2023

Phase 3 of 3

Mise en place et suivi des propositions 2024-01-01 - 2024-05-30

Process phases

Changes at "Meilleur suivi des propositions CCE"

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- À quel.le.s constat(s), enjeu(x) ou problématique(s) répond cette proposition ? En quoi la proposition permettrait de répondre à cet enjeu ?
Beaucoup des propositions des CCE n'aboutissent pas. Frustration, impression de temps perdu, la CCE perd son essence. Les étudiant.es sont découragés de participer à une nouvelle édition produisant encore plus de propositions ou de s'engager pour la réalisation des propositions.
- Existe-t-il des initiatives similaires au sein de l'UPEC ? (Demander aux fact-cherckers de vérifier sur le site de l'UPEC les actions existantes mises en oeuvre au sein de l'université)
Non ou pas assez
- Quelles sont les ressources existantes ou inexistantes mais nécessaires à la mise en oeuvre de la proposition ?
1) Modification de Decidim (étudiant.es en informatique ?) pour :

- pour chaque proposition :

* inclure un contact de la / des personnes /association qui s'en occupent déjà

* afficher le(s) point(s) de blocage : F (financement) / RH (ressources humaines) / A (administratif) / EM (étude de marché)

- sur un nouvel onglet : centraliser les annonces des propositions \"RH\" (engagement étudiant)

2) Communication pour mettre en relation les propositions \"RH\" avec des bonnes volontés étudiantes

- stand sur les semaines d'intégration de toutes les formations de l'UPEC

- communication en début d'année sur ces possibilités d'engagement en même temps que l'introduction à la CCE

- envoi régulier de la liste actualisée des propositions RH aux associations de l'UPEC (union étudiante, Soligreen, etc.)
- Quels sont les acteurs importants et pourquoi ? (Collectivités territoirales, monde associatif, services de l'université, etc.)
- Organisation de la CCE (Emilie Frankiel, Victor Pires Henriques)

- Administration / corps enseignant : validation des projets/des crédits obtenables pour les étudiant.es engagé.es

- Associations de l'UPEC et vous les étudiant.es !!

- vice-présidence vie étudiante (communication CCE <-> associations)

- direction de la communication de l'UPEC (communication sur toutes les plateformes)

- chargé.es de comm de chaque formation (pour mettre en avant l'engagement étudiant dans la CCE)
- Quelles sont les difficultés identifiées à la mise en oeuvre de cette proposition ? (Manque de données, diagnostic nécessaire, cadre réglementaire, etc.)
Mise en place d'un système incitatif pour les étudiant.es en valorisant le travail effectué sur les propositions avec :

- des crédits ECTS (si étudiant.e isolé.e). Exemples :

* crédits d'engagement

* projet individuel et collectif (M1 SPo)

* Option / UE ouverture (L1 Spo, autres formations)

* Projet personnel (L1 EPISEN)

* Projet Sirius (EPISEN)

- financement supplémentaire facilité grâce à l'étiquette CCE (si association)
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+["<ul><li>À quel.le.s constat(s), enjeu(x) ou problématique(s) répond cette proposition ? En quoi la proposition permettrait de répondre à cet enjeu ?</li></ul>Beaucoup des propositions des CCE n'aboutissent pas. Frustration, impression de temps perdu, la CCE perd son essence. Les étudiant.es sont découragés de participer à une nouvelle édition produisant encore plus de propositions ou de s'engager pour la réalisation des propositions. <ul><li>Existe-t-il des initiatives similaires au sein de l'UPEC ? (Demander aux fact-cherckers de vérifier sur le site de l'UPEC les actions existantes mises en oeuvre au sein de l'université)</li></ul>Non ou pas assez <ul><li>Quelles sont les ressources existantes ou inexistantes mais nécessaires à la mise en oeuvre de la proposition ?</li></ul>1) Modification de Decidim (étudiant.es en informatique ?) pour :- pour chaque proposition : * inclure un contact de la / des personnes /association qui s'en occupent déjà * afficher le(s) point(s) de blocage : F (financement) / RH (ressources humaines) / A (administratif) / EM (étude de marché)- sur un nouvel onglet : centraliser les annonces des propositions \"RH\" (engagement étudiant) 2) Communication pour mettre en relation les propositions \"RH\" avec des bonnes volontés étudiantes- stand sur les semaines d'intégration de toutes les formations de l'UPEC- communication en début d'année sur ces possibilités d'engagement en même temps que l'introduction à la CCE- envoi régulier de la liste actualisée des propositions RH aux associations de l'UPEC (union étudiante, Soligreen, etc.) <ul><li>Quels sont les acteurs importants et pourquoi ? (Collectivités territoirales, monde associatif, services de l'université, etc.)</li></ul>- Organisation de la CCE (Emilie Frankiel, Victor Pires Henriques)- Administration / corps enseignant : validation des projets/des crédits obtenables pour les étudiant.es engagé.es- Associations de l'UPEC et vous les étudiant.es !!- vice-présidence vie étudiante (communication CCE <-> associations)- direction de la communication de l'UPEC (communication sur toutes les plateformes)- chargé.es de comm de chaque formation (pour mettre en avant l'engagement étudiant dans la CCE) <ul><li>Quelles sont les difficultés identifiées à la mise en oeuvre de cette proposition ? (Manque de données, diagnostic nécessaire, cadre réglementaire, etc.)</li></ul>Mise en place d'un système incitatif pour les étudiant.es en valorisant le travail effectué sur les propositions avec :- des crédits ECTS (si étudiant.e isolé.e). Exemples : * crédits d'engagement * projet individuel et collectif (M1 SPo) * Option / UE ouverture (L1 Spo, autres formations) * Projet personnel (L1 EPISEN) * Projet Sirius (EPISEN)- financement supplémentaire facilité grâce à l'étiquette CCE (si association)", ""]

Deletions

Beaucoup des propositions des CCE n'aboutissent pas. Frustration, impression de temps perdu, la CCE perd son essence. Les étudiant.es sont découragés de participer à une nouvelle édition produisant encore plus de propositions ou de s'engager pour la réalisation des propositions.

Existe-t-il des initiatives similaires au sein de l'UPEC ? (Demander aux fact-cherckers de vérifier sur le site de l'UPEC les actions existantes mises en oeuvre au sein de l'université)

Non ou pas assez

Quelles sont les ressources existantes ou inexistantes mais nécessaires à la mise en oeuvre de la proposition ?

1) Modification de Decidim (étudiant.es en informatique ?) pour :

- pour chaque proposition :

* inclure un contact de la / des personnes /association qui s'en occupent déjà

* afficher le(s) point(s) de blocage : F (financement) / RH (ressources humaines) / A (administratif) / EM (étude de marché)

- sur un nouvel onglet : centraliser les annonces des propositions \"RH\" (engagement étudiant)

2) Communication pour mettre en relation les propositions \"RH\" avec des bonnes volontés étudiantes

- stand sur les semaines d'intégration de toutes les formations de l'UPEC

- communication en début d'année sur ces possibilités d'engagement en même temps que l'introduction à la CCE

- envoi régulier de la liste actualisée des propositions RH aux associations de l'UPEC (union étudiante, Soligreen, etc.)

Quels sont les acteurs importants et pourquoi ? (Collectivités territoirales, monde associatif, services de l'université, etc.)

- Organisation de la CCE (Emilie Frankiel, Victor Pires Henriques)

- Administration / corps enseignant : validation des projets/des crédits obtenables pour les étudiant.es engagé.es

- Associations de l'UPEC et vous les étudiant.es !!

- vice-présidence vie étudiante (communication CCE <-> associations)

- direction de la communication de l'UPEC (communication sur toutes les plateformes)

- chargé.es de comm de chaque formation (pour mettre en avant l'engagement étudiant dans la CCE)

Quelles sont les difficultés identifiées à la mise en oeuvre de cette proposition ? (Manque de données, diagnostic nécessaire, cadre réglementaire, etc.)

Mise en place d'un système incitatif pour les étudiant.es en valorisant le travail effectué sur les propositions avec :

- des crédits ECTS (si étudiant.e isolé.e). Exemples :

* crédits d'engagement

* projet individuel et collectif (M1 SPo)

* Option / UE ouverture (L1 Spo, autres formations)

* Projet personnel (L1 EPISEN)

* Projet Sirius (EPISEN)

- financement supplémentaire facilité grâce à l'étiquette CCE (si association)

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Additions

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- À quel.le.s constat(s), enjeu(x) ou problématique(s) répond cette proposition ? En quoi la proposition permettrait de répondre à cet enjeu ?
Beaucoup des propositions des CCE n'aboutissent pas. Frustration, impression de temps perdu, la CCE perd son essence. Les étudiant.es sont découragés de participer à une nouvelle édition produisant encore plus de propositions ou de s'engager pour la réalisation des propositions.
- Existe-t-il des initiatives similaires au sein de l'UPEC ? (Demander aux fact-cherckers de vérifier sur le site de l'UPEC les actions existantes mises en oeuvre au sein de l'université)
Non ou pas assez
- Quelles sont les ressources existantes ou inexistantes mais nécessaires à la mise en oeuvre de la proposition ?
1) Modification de Decidim (étudiant.es en informatique ?) pour :

- pour chaque proposition :

* inclure un contact de la / des personnes /association qui s'en occupent déjà

* afficher le(s) point(s) de blocage : F (financement) / RH (ressources humaines) / A (administratif) / EM (étude de marché)

- sur un nouvel onglet : centraliser les annonces des propositions \"RH\" (engagement étudiant)

2) Communication pour mettre en relation les propositions \"RH\" avec des bonnes volontés étudiantes

- stand sur les semaines d'intégration de toutes les formations de l'UPEC

- communication en début d'année sur ces possibilités d'engagement en même temps que l'introduction à la CCE

- envoi régulier de la liste actualisée des propositions RH aux associations de l'UPEC (union étudiante, Soligreen, etc.)
- Quels sont les acteurs importants et pourquoi ? (Collectivités territoirales, monde associatif, services de l'université, etc.)
- Organisation de la CCE (Emilie Frankiel, Victor Pires Henriques)

- Administration / corps enseignant : validation des projets/des crédits obtenables pour les étudiant.es engagé.es

- Associations de l'UPEC et vous les étudiant.es !!

- vice-présidence vie étudiante (communication CCE <-> associations)

- direction de la communication de l'UPEC (communication sur toutes les plateformes)

- chargé.es de comm de chaque formation (pour mettre en avant l'engagement étudiant dans la CCE)
- Quelles sont les difficultés identifiées à la mise en oeuvre de cette proposition ? (Manque de données, diagnostic nécessaire, cadre réglementaire, etc.)
Mise en place d'un système incitatif pour les étudiant.es en valorisant le travail effectué sur les propositions avec :

- des crédits ECTS (si étudiant.e isolé.e). Exemples :

* crédits d'engagement

* projet individuel et collectif (M1 SPo)

* Option / UE ouverture (L1 Spo, autres formations)

* Projet personnel (L1 EPISEN)

* Projet Sirius (EPISEN)

- financement supplémentaire facilité grâce à l'étiquette CCE (si association)
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Deletions

Additions

+["<ul><li>À quel.le.s constat(s), enjeu(x) ou problématique(s) répond cette proposition ? En quoi la proposition permettrait de répondre à cet enjeu ?</li></ul>Beaucoup des propositions des CCE n'aboutissent pas. Frustration, impression de temps perdu, la CCE perd son essence. Les étudiant.es sont découragés de participer à une nouvelle édition produisant encore plus de propositions ou de s'engager pour la réalisation des propositions. <ul><li>Existe-t-il des initiatives similaires au sein de l'UPEC ? (Demander aux fact-cherckers de vérifier sur le site de l'UPEC les actions existantes mises en oeuvre au sein de l'université)</li></ul>Non ou pas assez <ul><li>Quelles sont les ressources existantes ou inexistantes mais nécessaires à la mise en oeuvre de la proposition ?</li></ul>1) Modification de Decidim (étudiant.es en informatique ?) pour :- pour chaque proposition : * inclure un contact de la / des personnes /association qui s'en occupent déjà * afficher le(s) point(s) de blocage : F (financement) / RH (ressources humaines) / A (administratif) / EM (étude de marché)- sur un nouvel onglet : centraliser les annonces des propositions \"RH\" (engagement étudiant) 2) Communication pour mettre en relation les propositions \"RH\" avec des bonnes volontés étudiantes- stand sur les semaines d'intégration de toutes les formations de l'UPEC- communication en début d'année sur ces possibilités d'engagement en même temps que l'introduction à la CCE- envoi régulier de la liste actualisée des propositions RH aux associations de l'UPEC (union étudiante, Soligreen, etc.) <ul><li>Quels sont les acteurs importants et pourquoi ? (Collectivités territoirales, monde associatif, services de l'université, etc.)</li></ul>- Organisation de la CCE (Emilie Frankiel, Victor Pires Henriques)- Administration / corps enseignant : validation des projets/des crédits obtenables pour les étudiant.es engagé.es- Associations de l'UPEC et vous les étudiant.es !!- vice-présidence vie étudiante (communication CCE <-> associations)- direction de la communication de l'UPEC (communication sur toutes les plateformes)- chargé.es de comm de chaque formation (pour mettre en avant l'engagement étudiant dans la CCE) <ul><li>Quelles sont les difficultés identifiées à la mise en oeuvre de cette proposition ? (Manque de données, diagnostic nécessaire, cadre réglementaire, etc.)</li></ul>Mise en place d'un système incitatif pour les étudiant.es en valorisant le travail effectué sur les propositions avec :- des crédits ECTS (si étudiant.e isolé.e). Exemples : * crédits d'engagement * projet individuel et collectif (M1 SPo) * Option / UE ouverture (L1 Spo, autres formations) * Projet personnel (L1 EPISEN) * Projet Sirius (EPISEN)- financement supplémentaire facilité grâce à l'étiquette CCE (si association)", ""]

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Victor Pires Henriques

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