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Charte de l'égalité

#pasdesexisme égalité Construisons ensemble une université plus égalitaire

Étape 2 sur 2
Amendons la charte 20/11/2020 - 15/03/2021
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Un processus de participation est une séquence d'activités de participation (par exemple, lors d'une première étape remplir un sondage, puis faire des propositions, les discuter en face-à-face ou virtuelles, et enfin les hiérarchiser) dans le but de définir et de prendre une décision sur un sujet spécifique.

Exemples de processus participatifs: un processus d’élection des membres du comité (où les candidatures sont d'abord présentées, puis débattues et finalement une candidature est choisie), les budgets participatifs (où les propositions sont faites, évaluées économiquement et votées avec l'argent disponible), un processus de planification stratégique, la rédaction collaborative d'un règlement ou d'une norme, la conception d'un espace urbain ou la production d'un plan de politique publique.

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A propos de cette concertation

Nous construisons une fac sans sexisme, sans homophobie, sans transphobie.

L’Ecole Internationale d’Etudes Politiques de l’Université Paris Est Créteil vient d’être créée et elle accueillera ses premiers étudiant.e.s à la rentrée prochaine. Entre 700 et 900 étudiant.e.s de licence, master et doctorat la fréquenteront quotidiennement. Nous souhaitons réfléchir et co-construire avec les étudiant.e.s de M1 une charte une campagne de lutte contre le sexisme, les inégalités et violences de genre.

Pendant le premier confinement, 138 étudiant.e.s de M2 en science politique de l'UPEC ont délibéré sur les inégalités de genre à l'université et co-construisent une charte de l'égalité homme/femme pour la nouvelle Ecole Internationale d'Etudes Politiques qui a ouvert en septembre 2020. La démarche, permise par l’utilisation de la plateforme de délibération Decidim, concernait 138 étudiants de M2 de science politique et administration dans le cadre d’un cours sur la Civic tech. Elle visait à bâtir ensemble un environnement irréprochable, pour l’épanouissement de tou.te.s.

Le flambeau est repris par les nouvelles promotions de 2020-2021.

Les étudiant.e.s de M1 du cours Media, representation and politics sont 114.

charte à amender Tout voir (29)

15
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III- Membres du personnel
  • Créé le
    18/11/2020
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4
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1-2 : veiller à l’égalité de traitement des personnes de tous les genres. Elle s’engage également...
  • Créé le
    18/11/2020
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21
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3-6 : désigner deux référent.e.s (un.e étudiant.e et un.e membre du personnel) neutres pour gérer...
  • Créé le
    18/11/2020
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  • Nombre de commentaires: 1
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2
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I- Politique générale de l’établissement
  • Créé le
    18/11/2020
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Tout voir (29)

Nouvelles propositions Tout voir (125)

Collaboration de l'université avec des associations
Avatar: Dado Baradji Dado Baradji
L'université peut travailler avec des associations qui luttent pour l'égalité des sexes. Cela...
  • Créé le
    22/12/2020
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Ajouter la notion d'équité dans la charte
Avatar: AUGUSTIN AUGUSTIN
Inclure la notion d’équité dans la charte, dans l’objectif de rendre cette notion et celle...
  • Créé le
    18/12/2020
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  • Nombre de commentaires: 23
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Création d'une plateforme anonyme pour écouter les étudiantes victimes d'harcèlement sexuelle à la faculté
Avatar: TRAORE Koumba TRAORE Koumba
Les étudiantes peuvent être isolés au sein de la faculté. Si elles sont victimes d'harcèlement,...
  • Créé le
    02/01/2021
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  • Nombre de commentaires: 15
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Accompagnement des victimes
Avatar: Lesvignes Lesvignes
Créer un bureau d'écoute et de soutien en cas d'agression
  • Créé le
    04/12/2020
  • bullhorn 1
  • Nombre de commentaires: 47
Voir la proposition Accompagnement des victimes
Tout voir (125)
Date de début 28 novembre 2023
Date de fin 1 mars 2026
Référence : algopo-PART-2020-11-2

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