L'université de l'avenir, l'avenir en commun(s)

Beaucoup des propositions des CCE n'aboutissent pas. Frustration, impression de temps perdu, la CCE perd son essence. Les étudiant.es sont découragés de participer à une nouvelle édition produisant encore plus de propositions ou de s'engager pour la réalisation des propositions.

• Existe-t-il des initiatives similaires au sein de l'UPEC ? (Demander aux fact-cherckers de vérifier sur le site de l'UPEC les actions existantes mises en oeuvre au sein de l'université)

Non ou pas assez

• Quelles sont les ressources existantes ou inexistantes mais nécessaires à la mise en oeuvre de la proposition ?

1) Modification de Decidim (étudiant.es en informatique ?) pour :

- pour chaque proposition :

* inclure un contact de la / des personnes /association qui s'en occupent déjà

* afficher le(s) point(s) de blocage : F (financement) / RH (ressources humaines) / A (administratif) / EM (étude de marché)

- sur un nouvel onglet : centraliser les annonces des propositions \"RH\" (engagement étudiant)

2) Communication pour mettre en relation les propositions \"RH\" avec des bonnes volontés étudiantes

- stand sur les semaines d'intégration de toutes les formations de l'UPEC

- communication en début d'année sur ces possibilités d'engagement en même temps que l'introduction à la CCE

- envoi régulier de la liste actualisée des propositions RH aux associations de l'UPEC (union étudiante, Soligreen, etc.)

• Quels sont les acteurs importants et pourquoi ? (Collectivités territoirales, monde associatif, services de l'université, etc.)

- Organisation de la CCE (Emilie Frankiel, Victor Pires Henriques)

- Administration / corps enseignant : validation des projets/des crédits obtenables pour les étudiant.es engagé.es

- Associations de l'UPEC et vous les étudiant.es !!

- vice-présidence vie étudiante (communication CCE <-> associations)

- direction de la communication de l'UPEC (communication sur toutes les plateformes)

- chargé.es de comm de chaque formation (pour mettre en avant l'engagement étudiant dans la CCE)

• Quelles sont les difficultés identifiées à la mise en oeuvre de cette proposition ? (Manque de données, diagnostic nécessaire, cadre réglementaire, etc.)

Mise en place d'un système incitatif pour les étudiant.es en valorisant le travail effectué sur les propositions avec :

- des crédits ECTS (si étudiant.e isolé.e). Exemples :

* crédits d'engagement

* projet individuel et collectif (M1 SPo)

* Option / UE ouverture (L1 Spo, autres formations)

* Projet personnel (L1 EPISEN)

* Projet Sirius (EPISEN)

- financement supplémentaire facilité grâce à l'étiquette CCE (si association)

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  • À quel.le.s constat(s), enjeu(x) ou problématique(s) répond cette proposition ? En quoi la proposition permettrait de répondre à cet enjeu ?

  Beaucoup des propositions des CCE n'aboutissent pas. Frustration, impression de temps perdu, la CCE perd son essence. Les étudiant.es sont découragés de participer à une nouvelle édition produisant encore plus de propositions ou de s'engager pour la réalisation des propositions.

  
  

  • Existe-t-il des initiatives similaires au sein de l'UPEC ? (Demander aux fact-cherckers de vérifier sur le site de l'UPEC les actions existantes mises en oeuvre au sein de l'université)

  Non ou pas assez

  
  

  • Quelles sont les ressources existantes ou inexistantes mais nécessaires à la mise en oeuvre de la proposition ?

  1) Modification de Decidim (étudiant.es en informatique ?) pour :

  - pour chaque proposition :

  * inclure un contact de la / des personnes /association qui s'en occupent déjà

  * afficher le(s) point(s) de blocage : F (financement) / RH (ressources humaines) / A (administratif) / EM (étude de marché)

  - sur un nouvel onglet : centraliser les annonces des propositions \"RH\" (engagement étudiant)

  2) Communication pour mettre en relation les propositions \"RH\" avec des bonnes volontés étudiantes

  - stand sur les semaines d'intégration de toutes les formations de l'UPEC

  - communication en début d'année sur ces possibilités d'engagement en même temps que l'introduction à la CCE

  - envoi régulier de la liste actualisée des propositions RH aux associations de l'UPEC (union étudiante, Soligreen, etc.)

  
  

  • Quels sont les acteurs importants et pourquoi ? (Collectivités territoirales, monde associatif, services de l'université, etc.)

  - Organisation de la CCE (Emilie Frankiel, Victor Pires Henriques)

  - Administration / corps enseignant : validation des projets/des crédits obtenables pour les étudiant.es engagé.es

  - Associations de l'UPEC et vous les étudiant.es !!

  - vice-présidence vie étudiante (communication CCE <-> associations)

  - direction de la communication de l'UPEC (communication sur toutes les plateformes)

  - chargé.es de comm de chaque formation (pour mettre en avant l'engagement étudiant dans la CCE)

  
  

  • Quelles sont les difficultés identifiées à la mise en oeuvre de cette proposition ? (Manque de données, diagnostic nécessaire, cadre réglementaire, etc.)

  Mise en place d'un système incitatif pour les étudiant.es en valorisant le travail effectué sur les propositions avec :

  - des crédits ECTS (si étudiant.e isolé.e). Exemples :

  * crédits d'engagement

  * projet individuel et collectif (M1 SPo)

  * Option / UE ouverture (L1 Spo, autres formations)

  * Projet personnel (L1 EPISEN)

  * Projet Sirius (EPISEN)

  - financement supplémentaire facilité grâce à l'étiquette CCE (si association)

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