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Charter of Equality
#pasdesexisme égalité Let's build a more egalitarian university together
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3-6 : désigner deux référent.e.s (un.e étudiant.e et un.e membre du personnel) neutres pour gérer les recours dans ce domaine, en relation avec le ou la référent.e égalité de l’Université et leur donner les moyens de veiller à la mise en application de la charte, d’accomplir leur mission de prévention et d’accueil des victimes et les relations avec les associations.
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Cette initiative de désigner deux référent.e.s neutres, un.e étudiant.e et un.e membre du personnel, est une excellente démarche pour garantir un environnement inclusif et respectueux au sein https://www.jovenesen-accion.com.co de l’université. En ayant des référent.e.s distincts mais complémentaires, cela permet de mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque groupe tout en assurant une approche globale et cohérente pour gérer les recours en matière d'égalité. De plus, la collaboration avec le ou la référent.e égalité de l’Université et les associations locales renforce l'efficacité de la prévention et de l’accueil des victimes.
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