Nouvelles propositions - Charter of Equality - Convention citoyenne étudiante de l'université Paris-Est Créteil

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Confrontés au long processus des démarches administratives en début d'année universitaire,...

Il s'agit de mettre en place un numéro vert pour lutter contre les discriminations de tout genre,...

Créer un bureau d'écoute et de soutien en cas d'agression

Pour mieux sensibiliser les étudiant.es de l'EEP sur la problématique de genre, on pourrait...

Beaucoup d'entre nous n'ont jamais encore connu le monde du travail exception faite des emplois...

Mettre en place des campagnes de prévention et de sensibilisation réguliers adressées aux...

La charte pourrait également prévoir l'aménagement progressif des nouveaux locaux de l'EEP pour...

Publication de statistiques tous les ans ou deux ans sur le nombre de femmes et d'hommes salariés...

Hey everyone! I noticed Pokémon Unbound .com offers multiple difficulty modes like Easy, Normal,...

Inclure la notion d’équité dans la charte, dans l’objectif de rendre cette notion et celle...

Proposition d'un article portant sur la diffusion et l'affichage de la Charte de l'égalité....

L'idée serait de mettre en place un moyen d'information, sous forme de newsletter, auquel les...

Pour montrer l'organisme d'accueil que l'EEP s'inscrit dans une démarche égalitaire importante et...

Demander une parité dans les bureaux étudiants et les membres d'associations en lien avec l'EEP

Encourager les enseignants à insérer des références d’œuvres produites par des femmes dans leurs...

Il s'avère que plus nous allons loin dans les études supérieures, moins les hommes sont...

La place et la vision du genre évolue avec le temps. Cette charte, dont le consentement est...

Introduire le sujet de la langue des signes LSF dans la formation des étudiants et des...

75% des personnes qui se suicident sont des hommes. Le poids des stéréotypes est pesant et il...

Il serait intéressant de sensibiliser les étudiant.e.s à ce qui les attend durant les stages et à...

Charter of Equality