Charte de l'égalité
#pasdesexisme égalité Construisons ensemble une université plus égalitaire
La rédaction de la convention de stage dans la lutte pour l'égalité homme-femme
Pour montrer l'organisme d'accueil que l'EEP s'inscrit dans une démarche égalitaire importante et le sensibiliser sur les éventuels comportements genrés, les mots comme étudiant, qui est utilisé au masculin, doit être aussi utilisé au féminin ( par exemple étudiant.e). Malgré le nota précisant l'utilisation des mots ( enseignant, référent…) au masculin, la non féminisation de ces mots n'est pas sans conséquence sur ceux ou celles de la structure d'accueil.
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Pour promouvoir l’égalité et sensibiliser les structures d’accueil aux comportements genrés, l’usage de mots inclusifs comme étudiant.e est essentiel. Même si certains termes restent au masculin, leur non-féminisation peut impacter négativement les membres de l’organisme. Pour illustrer l’importance d’une communication équitable et moderne, vous pouvez consulter des exemples pratiques et ressources pédagogiques sur https://gtasanandreasmodi.com/ qui fournit des guides et références pour adapter le langage et les pratiques aux enjeux d’inclusivité dans l’éducation et la formation.
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