Charte de l'égalité

La publication de statistiques sur la répartition des femmes et des hommes parmi les salariés de l'UPEC, effectuée annuellement ou tous les deux ans, représente une démarche essentielle pour promouvoir la parité. Ces statistiques devraient inclure le nombre total de salariés, avec une répartition par secteur (https://www.starbucks-secretmenu.com) et une comparaison avec les années précédentes pour observer les tendances. Une analyse des données permettra d'identifier les secteurs déséquilibrés et d'évaluer les facteurs contribuant à ces écarts. Il serait également pertinent d'accompagner ces chiffres d'un commentaire contextualisant l'importance de la parité dans le milieu universitaire, en soulignant ses impacts positifs sur l'innovation et la performance. En termes d'objectifs, l'UPEC pourrait viser un ratio de 50/50 dans certains secteurs d'ici 2025, en mettant en place des programmes de mentorat, des formations sur les biais de genre et des politiques de recrutement inclus